Salaire de février : avec seulement 28 jours cette année, ces catégories de salariés risquent de toucher moins que d’habitude, êtes-vous concerné ?

Fin février arrive, le mois le plus court de l’année touche à sa fin et une question revient souvent : avec seulement 28 jours au compteur, allez-vous toucher un salaire plus faible que les autres mois ? Votre planning affiche parfois un voire deux jours de travail en moins, votre compte en banque vous préoccupe déjà, et l’inflation n’aide pas vraiment.

En France, le sujet n’est pas laissé au hasard : le Code du travail encadre précisément la façon dont le salaire de février est calculé, quel que soit le nombre de jours dans le mois. Mais tout dépend de votre contrat et de la manière dont vous êtes payé, si bien que certains salariés ne verront aucune différence quand d’autres constateront un montant plus bas sur leur fiche de paie. Reste à savoir dans quel cas vous vous situez.

Salaire de février : ce que prévoit le Code du travail

Pour la grande majorité des salariés, la réponse est claire : le montant du salaire brut ne baisse pas en raison des 28 jours de février. Le principe s’appelle la mensualisation du salaire et il est inscrit dans le Code du travail. D’après l’article L3242-1, « la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année », indique le texte de loi. Autrement dit, le calendrier ne doit pas faire varier votre rémunération de base.

Concrètement, votre paie est calculée à partir d’un volume d’heures hebdomadaires, puis lissé sur douze mois. Le site spécialisé dans l’emploi Hellowork le résume ainsi : « Si vous travaillez 35 heures par semaine, votre nombre d’heures travaillées chaque mois est calculé comme suit: 35 heures multiplié par 52 semaines, le tout divisé par 12 mois = 151,6 heures par mois ». Votre salaire brut mensuel correspond donc à votre taux horaire multiplié par ces 151,6 heures, et ce, chaque mois de l’année, que février compte 28 jours ou qu’un autre mois en compte 31. Si votre fiche de paie affiche un salaire brut de base identique de janvier à décembre, le mois de février, à lui seul, ne doit pas le faire bouger.

Février à 28 jours : qui voit vraiment son salaire baisser ?

Les choses se corsent pour les statuts qui ne bénéficient pas d’un salaire mensuel brut fixe. Le Code du travail exclut en effet plusieurs catégories de la mensualisation. Ne sont pas concernés par ce lissage sur douze mois les salariés travaillant à domicile, les salariés saisonniers, les salariés intermittents et les salariés temporaires. S’ajoutent à cette liste tous ceux qui sont payés à l’heure ou au jour réellement travaillé dans le mois, comme les contrats en piges par exemple, ainsi que les indépendants qui facturent leurs journées de travail : pour eux, un mois plus court signifie potentiellement moins de journées facturées, donc un revenu plus faible.

Autre nuance à garder en tête : même pour un salarié mensualisé, le salaire net versé peut légèrement varier en février. En cause, certains avantages calculés en fonction des jours effectivement travaillés. C’est le cas des tickets-restaurant, attribués par jour de présence : sur un mois de 28 jours, avec moins de jours ouvrés qu’un mois de 31 jours, vous en percevrez moins, ce qui peut faire bouger le net à payer. Pour savoir si vous êtes vraiment impacté par les 28 jours de février, un réflexe simple suffit peut être : vérifier si votre salaire brut de base est strictement identique chaque mois ou s’il suit le nombre d’heures et de jours indiqués sur votre contrat. Votre fiche de paie de février devrait vite vous montrer dans quel camp vous vous trouvez.