Prime de départ à la retraite 2026 : ce détail peut faire passer votre indemnité de 0 à plus de 10 mois de salaire (et tout changer sur vos impôts)

Partir à la retraite en 2026 ne se limite pas à toucher sa pension : une indemnité de fin de carrière peut s’ajouter à la note, et l’écart va de 0 à plus de 10 mois de salaire selon la situation. Entre règles d’ancienneté, type de départ et fiscalité, la prime de départ à la retraite 2026 reste pourtant floue pour beaucoup de salariés.

Cette prime, officiellement appelée indemnité de départ à la retraite, est encadrée par le Code du travail pour les salariés du privé et elle obéit à des règles propres, différentes de la retraite de base et complémentaire. Son montant dépend à la fois de l’initiative du départ, du salaire de référence, de l’ancienneté et du régime fiscal appliqué en 2026. Et quelques détails peuvent faire varier fortement la somme qui vous restera vraiment en poche.

Prime de départ à la retraite 2026 : qui y a droit et dans quels cas ?

Pour un départ volontaire à la retraite, c’est le salarié qui prend l’initiative de quitter l’entreprise pour liquider ses pensions. Il doit respecter un préavis identique à celui d’un licenciement et justifier d’au moins 10 ans d’ancienneté pour avoir droit à une indemnité légale. En dessous de 10 ans, aucune prime de départ n’est due. À l’inverse, un salarié en retraite progressive

La mise à la retraite par l’employeur obéit à un autre schéma. L’entreprise peut proposer une mise à la retraite entre 67 et 69 ans, avec accord écrit du salarié, puis décider d’une mise à la retraite d’office à partir de 70 ans. Dans ce cas, l’indemnité est calculée comme une indemnité de licenciement et devient due dès la première année d’ancienneté, avec un barème plus généreux. À noter : le dispositif de prime de départ à la retraite n’existe pas dans la fonction publique, où les fonctionnaires ne bénéficient d’aucune indemnité légale, seules certaines collectivités versant parfois une gratification limitée à quelques centaines d’euros selon l’employeur.

Montant et calcul de la prime de départ à la retraite en 2026

Le point de départ du calcul, c’est le salaire de référence. L’employeur doit retenir la formule la plus avantageuse entre 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes annuelles ou exceptionnelles perçues pendant ces périodes sont recalculées au prorata : une prime annuelle de 1 200 € versée en décembre devient ainsi 300 € pour la formule des 3 derniers mois (1 200 / 12 × 3), montant qui s’ajoute aux salaires bruts de ces trois mois. Pour un salarié ayant connu du temps plein puis du temps partiel dans la même entreprise, l’indemnité est calculée proportionnellement à chaque période, avec un salaire de référence fondé sur le temps plein pondéré par le ratio temps plein / temps partiel.

Une fois ce salaire de référence déterminé, on applique le barème légal. En départ volontaire, l’indemnité minimum est de 0,5 mois de salaire entre 10 et 14 ans d’ancienneté, 1 mois entre 15 et 19 ans, 1,5 mois entre 20 et 29 ans, puis 2 mois à partir de 30 ans ; en dessous de 10 ans, aucune indemnité n’est prévue. La convention collective, un accord de branche ou d’entreprise peuvent toutefois prévoir des montants supérieurs, et l’employeur doit alors appliquer le dispositif le plus favorable. Pour une mise à la retraite, le calcul est différent : 1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans d’ancienneté, puis 1/3 de mois par année au-delà. Résultat interressant sur une longue carrière : avec 35 ans d’ancienneté, le barème de départ volontaire donne 2 mois de salaire quand la mise à la retraite aboutit à 10,8 mois.

Fiscalité 2026 : combien reste-t-il vraiment de votre prime de départ ?

Côté impôt et cotisations, le contraste entre les deux régimes est marqué. En cas de départ volontaire, la prime est intégralement soumise aux cotisations sociales, à la CSG au taux de 9,2 %, à la CRDS (0,5 %) et à l’impôt sur le revenu, sauf départ dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Elle s’ajoute aux autres revenus de l’année dans la déclaration, mais le salarié peut demander l’application du système du quotient prévu par l’article 163-0 A du CGI, en la déclarant comme revenu exceptionnel dans la rubrique dédiée. Le fisc calcule alors l’impôt comme si ce revenu avait été perçu sur quatre années, ce qui limite la hausse de la tranche d’imposition. Il reste aussi possible de signaler le caractère exceptionnel de la prime dans l’espace en ligne pour éviter une augmentation durable du taux de prélèvement à la source.

En mise à la retraite, l’indemnité suit le régime des indemnités de licenciement. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel, ou de 50 % de l’indemnité, plafonnés à 5 plafonds annuels de Sécurité sociale, soit 240 300 € en 2026, ou encore de 2 fois la rémunération annuelle brute de l’année précédente, plafonnée à 6 PASS, soit 288 360 € ; on retient le montant le plus élevé. Les cotisations sociales sont exonérées sur la part de l’indemnité qui échappe à l’impôt, dans la limite de 2 PASS, soit 96 120 € en 2026, et la CSG comme la CRDS ne sont pas dues sur cette fraction. Concrètement, dans l’exemple de Bernard, 70 ans, 35 ans d’ancienneté et 3 200 € de salaire brut mensuel, l’indemnité atteint 34 667 € nets entièrement exonérés, alors qu’en départ volontaire, Nathalie, 63 ans, 22 ans d’ancienneté et 2 800 € brut mensuels touche 4 200 € brut mais seulement environ 3 163 € nets après 1 037 € de prélèvements sociaux, le tout restant imposable.

• l’indemnité compensatrice de congés payés pour les jours non pris, imposable comme un salaire,
• l’indemnité compensatrice de préavis si ce dernier n’est pas effectué,
• la contrepartie financière d’une éventuelle clause de non-concurrence,
• le déblocage anticipé de l’épargne salariale (PEE, PERCO, PER) en cas de départ à la retraite,
• le solde d’un compte épargne-temps, lorsque l’entreprise en prévoit un.

L’ensemble peut dépasser largement la seule prime de départ, surtout si une épargne salariale importante ou un compte épargne-temps ont été constitués, chaque somme ayant toutefois son propre régime fiscal, l’indemnité de congés payés étant par exemple imposable alors qu’une partie de l’épargne salariale peut rester exonérée selon les cas.