Fonction publique : cette nouvelle ligne sur la fiche de paie en juin 2026 peut ajouter jusqu’à 65,28 € par mois pour 862 000 agents

Une nouvelle ligne pourrait s’afficher sur la fiche de paie de nombreux agents publics en juin, sans qu’ils aient changé de poste ni d’échelon. Avec la revalorisation du salaire minimum, l’État remet en marche un mécanisme assez méconnu qui vient compléter les plus petites rémunérations de la fonction publique.

Au 1er juin 2026, le Smic est revalorisé de 2,41 %, ce qui entraîne automatiquement l’activation de l’indemnité différentielle pour les agents dont le traitement de base passe sous ce seuil. Selon le Gouvernement, environ 862 000 agents publics, dont 306 000 agents de l’État, toucheront ainsi un complément pouvant atteindre 65,28 € bruts par mois. Mais ce coup de pouce reste très encadré.

Indemnité différentielle : jusqu’à 65,28 € pour 862 000 agents publics

L’indemnité différentielle existe depuis 1991 et a un objectif simple : garantir qu’aucun agent ne soit rémunéré en dessous du Smic sur la partie indiciaire de son salaire. Le dispositif sert de « rattrapage » lorsque la rémunération indiciaire se retrouve inférieure au salaire minimum après une hausse de celui-ci. Le Gouvernement rappelle qu’elle est « destinée à éviter qu’un agent public ne soit rémunéré, sur la partie « indiciaire » de son salaire, en dessous du Smic », en se fondant uniquement sur la rémunération indiciaire de base, hors primes et autres indemnités.

Au total, l’exécutif estime que 862 000 agents seront concernés en juin, dont 306 000 relèvent de la fonction publique de l’État, principalement en catégorie C mais aussi en début de carrière de catégorie B. Deux situations se présentent : pour les agents déjà bénéficiaires lors de précédentes revalorisations du Smic, le montant de l’indemnité augmentera à compter du 1er juin, tandis que les nouveaux bénéficiaires verront le niveau de leur complément dépendre de leur indice de rémunération, avec un plafond fixé à 65,28 € bruts par mois. Pour les agents interressés, les primes pèsent déjà lourd dans le salaire : elles représentent en moyenne 23,9 % du brut pour les agents de catégorie C concernés par l’indemnité différentielle et 28,6 % pour ceux de catégorie B, même si ces montants ne sont pas pris en compte dans le calcul du dispositif. Un agent peut donc percevoir au total plus que le Smic une fois les primes ajoutées et toucher malgré tout l’indemnité différentielle si son traitement indiciaire reste trop bas.

Smic, grilles et syndicats : une mesure vue comme un simple rattrapage

Pour le Gouvernement, cette garantie salariale constitue une « réponse immédiate » à la nouvelle hausse du Smic, applicable « dès le 1er juin ». Elle s’inscrit aussi dans un ensemble plus large de mesures sur le pouvoir d’achat des agents publics, dont une majoration temporaire de 3,2 % de la prise en charge des déplacements professionnels effectués avec un véhicule personnel, annoncée le 21 mai. Cette hausse, en vigueur du 1er juin au 31 décembre 2026 pour les missions qui imposent l’usage d’une voiture, représente l’équivalent d’environ 20 centimes par litre de carburant et complète une instruction du 5 mai invitant les administrations à recourir davantage au télétravail, à limiter les déplacements évitables et à mieux informer sur l’aide « grands rouleurs », la prise en charge des abonnements de transport et le forfait mobilités durables.

Les organisations syndicales de la fonction publique jugent toutefois ces leviers insuffisants face à l’érosion des grilles salariales. Dans un courrier adressé au Premier ministre, elles « demandent une hausse de la valeur du point d’indice après trois années de blocage ». « CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics. Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais », soulignent-elles. Les syndicats rappellent que « D’ores et déjà 356 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être rémunéré·es en dessous du SMIC » et estiment que, avec la hausse de juin, « des centaines de milliers d’agent·es, a minima plus de 700 000, seront une nouvelle fois rattrapé·es par le minimum légal et se verront privé·es de perspective d’évolution de carrière ». Pour eux, « Ce nouveau tassement des grilles n’est pas acceptable. L’indemnité différentielle ne peut pas tenir lieu de politique salariale », et « nos organisations réitèrent également leur demande unanime d’abandon du décret ASA et du projet régressif des droits au titre du temps partiel thérapeutique ».