Fonction publique : SMIC revalorisé au 1er juin 2026, 862 000 agents toucheront une prime de 65,28 €… mais ce bémol inquiète pour la retraite

Un nouveau coup de pouce pour le SMIC, mais des grilles salariales publiques qui ne suivent pas vraiment. Au 1er juin 2026, le salaire minimum a été revalorisé de 2,41 % : le SMIC horaire brut atteint 12,31 euros, soit un salaire mensuel brut de 1 867,02 euros, pour un net estimé à 1 477,93 euros. Et dans la fonction publique, ce sont désormais dix niveaux sous le SMIC pour les agents de catégorie C, ce qui pose un vrai casse-tête juridique et politique.

Bercy a donc dégainé un dispositif déjà existant : une indemnité différentielle, présentée comme une « prime Smic ». Selon le ministère des Comptes publics, 862 000 agents de la fonction publique verront leur rémunération complétée pour tenir compte de cette hausse automatique du salaire minimum. Calculée sur la seule rémunération indiciaire, c’est-à-dire le salaire de base hors primes et indemnités spécifiques, cette prime sera équivalente à 65,28 euros brut par mois pour un temps plein, un montant environ six fois supérieur à la hausse du SMIC horaire au 1er juin. Reste à comprendre qui y a droit, et ce que cela change vraiment.

SMIC en hausse et fonction publique : pourquoi une indemnité différentielle apparaît

Dans la fonction publique, le salaire d’un agent, appelé « traitement », est calculé à partir d’un indice majoré, lié à son grade et à son échelon, que l’on multiplie par la valeur du point d’indice pour obtenir le traitement brut. Cette valeur du point, fixée à 4,92278 euros, a été relevée de 3,5 % au 1er juillet 2022 puis de 1,5 % au 1er juillet 2023. Depuis, le point d’indice est gelé et doit le rester en 2026, alors que le SMIC, lui, continue de progresser avec l’inflation.

Au 1er janvier 2026, le SMIC avait déjà été porté à 1 823,03 euros brut par mois, alors que le minimum de traitement des fonctionnaires restait à 1 801,74 euros ; une première indemnité différentielle de 21,23 euros brut avait alors été instaurée pour combler cet écart. Avec la hausse de juin, le mécanisme est renforcé : cette revalorisation « bénéficiera donc à tous les agents dont la rémunération indiciaire est rattrapée par la hausse du SMIC », indépendamment des primes et autres éléments de rémunération. Ces derniers « représentent en moyenne 23,9% du salaire brut moyen mensuel des agents de catégorie C et 28,6% du salaire brut moyen mensuel des agents de catégorie B concernés par l’indemnité différentielle », a indiqué le ministère de l’Economie, cité par Capital.

Fonction publique : qui va toucher la prime et ce que cela change sur le salaire

La nouvelle mesure vise d’abord 306 000 agents de la fonction publique dEtat, mais aussi des agents des fonctions publiques hospitalière et territoriale, surtout aux plus bas échelons des catégories C et B. Pour eux, l’indemnité comble l’écart entre le traitement indiciaire et le SMIC, sans modifier les autres composantes du salaire, c’est-à-dire les diverses primes et indemnités. Ces compléments représentent déjà en moyenne 24,4 % de la rémunération des fonctionnaires. La « prime Smic » s’ajoute à cet ensemble, sous la forme d’une somme distincte, non soumise aux cotisations retraite, ce qui signifie qu’elle ne comptera pas dans le calcul futur de la pension.

Après l’annonce de la revalorisation du SMIC, les syndicats ont déploré que « la France (était) en train de devenir un pays de Smicards ». De son côté, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a assuré : « J’ai confiance dans le dialogue social, je suis convaincu que les syndicats et les organisations professionnelles vont arriver à relever les salaires minimaux pour qu’ils atteignent le Smic ». Les organisations patronales se disent prêtes à discuter d’une amélioration des salaires nets, mais en privilégiant une baisse des cotisations, signe que le débat sur les salaires est loin d’être clos.