Retraite des parents : adieu le bonus de 10%, voici combien vous allez perdre ou gagner avec le nouveau forfait

Une hausse de 10% sur la pension de retraite, accordée aux parents de trois enfants ou plus, fait partie des rares dispositifs qui reconnaissent concrètement l’investissement familial. Dans l’ombre d’un rapport technique sur la politique familiale, cette majoration de 10% des pensions pourrait pourtant être remplacée par un forfait unique de 125 euros par mois, ce qui changerait sensiblement la donne pour des millions de retraités.

Ce scénario intervient alors que plusieurs petites avancées en faveur des mères doivent entrer en vigueur à partir du 1er septembre 2026. De quoi pousser la fédération Familles de France à prévenir : « Les avancées obtenues pour les mères ne doivent pas être annulées demain », selon des propos rapportés par Notre Temps. Derrière cette mise en garde, l’enjeu est simple : savoir si les économies recherchées sur les retraites familiales se feront ou non au détriment des parents déjà fragilisés.

Comment fonctionne aujourd’hui la majoration de 10% pour les parents de trois enfants ?

Dans le système actuel, les retraités qui ont élevé au moins trois enfants ont droit à une augmentation de 10% de leur pension, dans le régime général comme dans la plupart des régimes de base, avec des déclinaisons propres à chaque caisse. Ce supplément s’ajoute au montant de la retraite une fois toutes les conditions remplies, par exemple une durée minimale d’éducation des enfants jusqu’à un certain âge, telles qu’elles sont définies par le Code de la sécurité sociale et les textes réglementaires. Selon les statistiques de l’Assurance retraite, environ 5,6 millions de retraités, soit un peu plus d’un tiers des pensions versées fin 2025, bénéficieraient de cet avantage.

À partir du 1er septembre 2026, plusieurs règles doivent évoluer pour tenir compte davantage des interruptions de carrière liées aux enfants. Pour faciliter l’accès au départ anticipé pour carrière longue, jusqu’à deux trimestres accordés au titre des enfants pourront être pris en compte ; une avancée jugée insufisante par la fédération, qui dénonce la prise en compte de « deux trimestres seulement » pour compenser une maternité. Dans la fonction publique, une bonification d’un trimestre par enfant est prévue pour les agents ayant accouché à partir de 2004, mais uniquement si l’accouchement est intervenu après le recrutement, « ce qui laisse subsister une différence de traitement entre des femmes ayant pourtant assumé les mêmes responsabilités familiales ».

Un forfait de 125 euros en projet, entre économies budgétaires et craintes pour les pensions

La piste de remplacement de la majoration proportionnelle par un forfait mensuel de 125 euros figure dans une revue de dépenses commandée à l’Inspection générale des affaires sociales et à l’Inspection générale des finances sur l’efficacité des politiques familiales. Ce rapport chiffre à 4,2 milliards d’euros sur dix ans l’ensemble des économies possibles, dont 1,1 milliard d’euros viendrait de la seule transformation de la majoration pour trois enfants ou plus. L’idée serait de corriger un mécanisme jugé peu redistributif, puisqu’un pourcentage de 10% profite mécaniquement davantage aux pensions élevées, alors qu’un montant identique pour tous favoriserait surtout les retraites les plus modestes, autour d’un seuil de 1 250 euros où 10% correspondent à 125 euros.

Exemples simplifiés basés sur la seule pension de base ; les retraites complémentaires peuvent appliquer leurs propres règles et plafonds de majoration.

Pour la fédération Familles de France, cette équation budgétaire fait peser un risque direct sur les parents de familles nombreuses, en particulier les femmes dont les carrières ont déjà été interrompues ou ralenties par les responsabilités familiales. « Il ne faudrait pas améliorer d’un côté pour reprendre de l’autre », prévient l’association, qui redoute de « fragiliser davantage les pensions de personnes dont les carrières ont déjà été affectées par les responsabilités familiales » et demande au gouvernement de préserver les droits existants, « d’aller au-delà de la limite de deux trimestres » et « d’harmoniser les règles entre les différents régimes de retraite », tout en assurant qu’elle restera vigilante à l’approche des prochains arbitrages budgétaires.