Retraite progressive dès 60 ans : ce nouveau service en ligne sur Info-Retraite.fr va enfin simplifier toutes vos démarches si vous avez 60 ans en 2025

À l’approche de la soixantaine, beaucoup de salariés rêvent d’alléger leur rythme sans couper net avec leur activité. L’idée est séduisante, mais la simple perspective de devoir contacter plusieurs caisses de retraite, remplir des dossiers différents et s’y retrouver dans les délais peut vite décourager, même les plus organisés.

Depuis le 1er septembre 2025, une voie intermédiaire existe pourtant déjà : la retraite progressive ouverte dès 60 ans, qui permet de travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa pension. Cette possibilité n’est pas remise en cause par une éventuelle suspension de la réforme des retraites, et une nouvelle simplification vient désormais lever un gros frein administratif pour les 60-62 ans.

Retraite progressive à 60 ans : ce qui a changé depuis septembre 2025

La retraite progressive permet d’aménager sa fin de carrière en passant à un temps partiel choisi, tout en commençant à percevoir une fraction de sa retraite. Concrètement, vous continuez à travailler, mais moins, et vous complétez votre revenu avec une partie de votre pension, ce qui limite la baisse de niveau de vie au moment où vous levez le pied.

La grande évolution est intervenue au 1er septembre 2025 : les salariés peuvent désormais demander une retraite progressive dès 60 ans, alors que ce dispositif était auparavant réservé à un âge plus élevé. Cette ouverture s’applique tout en restant indépendante d’une éventuelle suspension de la réforme des retraites : l’accès à la retraite progressive à 60 ans reste donc d’actualité pour les salariés qui arrivent dans cette tranche d’âge.

Une demande de retraite progressive simplifiée : un seul formulaire en ligne

Jusqu’à récemment, les assurés de moins de 62 ans qui voulaient passer en retraite progressive devaient s’armer de patience. Ils devaient déposer des demandes séparées auprès de leurs différentes caisses de retraite, notamment l’Assurance retraite pour la base et l’Agirc-Arrco pour la complémentaire. Parallèlement, le service de demande en ligne inter-régimes n’était accessible qu’aux plus de 62 ans, créant une véritable rupture de traitement pour les salariés juste en dessous de cet âge.

Ce fonctionnement est désormais dépassé. L’Union Retraite, qui pilote la plateforme Info-Retraite.fr, avait annoncé que le portail numérique serait ouvert aux 60-62 ans début décembre, et c’est maintenant effectif. Les assurés proches de la soixantaine peuvent remplir un formulaire unique sur Info-Retraite.fr : leur demande est automatiquement transmise à l’ensemble de leurs caisses, de base comme complémentaire, sans multiplier les dossiers ni les envois. Le simulateur disponible sur le portail a aussi été mis à jour pour intégrer cette nouvelle possibilité de retraite progressive dès 60 ans et aider à mesurer l’impact financier d’un passage à temps partiel sur une seule adressse en ligne.

Comment demander votre retraite progressive dès 60 ans sans vous compliquer la vie ?

Avec l’ouverture du portail aux 60-62 ans, la marche à suivre devient beaucoup plus lisible. L’idée est de préparer votre projet en amont, puis de centraliser vos démarches sur Info-Retraite.fr. Le simulateur actualisé permet d’estimer le montant de votre future pension partielle selon le temps de travail envisagé, ce qui aide à choisir un rythme compatible avec votre budget.

En pratique, quelques réflexes suffisent pour sécuriser votre passage en retraite progressive dès 60 ans :

• vérifier votre situation sur le portail Info-Retraite.fr et créer, si besoin, votre compte personnel ;
• utiliser le simulateur pour estimer l’impact financier d’un temps partiel accompagné d’une pension partielle ;
• discuter en amont avec votre employeur de l’aménagement souhaité de votre temps de travail ;
• remplir ensuite en ligne le formulaire unique de demande de retraite progressive, qui sera transmis automatiquement à toutes vos caisses.

Résultat : au lieu de jongler entre plusieurs interlocuteurs et formulaires papier, tout se concentre sur une seule porte d’entrée numérique. Pour les salariés qui approchent des 60 ans, cette combinaison d’un simulateur actualisé et d’une demande en ligne inter-régimes transforme une démarche perçue comme lourde en formalité beaucoup plus gérable au moment d’organiser une fin de carrière en douceur.