Retraite : entre 58 et 59 ans, votre employeur doit vous proposer cet entretien de fin de parcours (loi 2025) que beaucoup de salariés ignorent encore

Passé 55 ans, beaucoup de salariés pensent surtout à la date de leur départ à la retraite, à leurs trimestres et à leurs projets. Un élément clé se joue pourtant avant même de poser la première demande officielle : un rendez-vous formel avec l’entreprise, prévu par la nouvelle loi sur les seniors. Il peut aussi peser sur la façon dont vous franchirez le cap de la retraite.

L’emploi des seniors reste l’un des points noirs du marché du travail français, ce qui a poussé le gouvernement et les partenaires sociaux à adopter la loi n° 2025‑989 du 24 octobre 2025, dite loi « seniors, dialogue social et transitions professionnelles », publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025. Parmi ses mesures, un entretien de fin de parcours professionnel devient obligatoire, en plus des entretiens de parcours habituels. Il s’agit d’un face-à-face centré sur votre fin de carrière et la transition vers la retraite. Encore faut-il savoir qu’il existe.

Entretien obligatoire avant la retraite : ce que la loi impose à votre employeur

Depuis cette réforme, l’ancien entretien professionnel a été rebaptisé entretien de parcours professionnel et encadré par l’article L.6315‑1 du Code du travail. Dans ce cadre, votre employeur doit organiser un entretien de fin de parcours professionnel spécifique lorsque vous approchez de la soixantaine. Le texte prévoit qu’il se tienne dans les deux années précédant votre 60e anniversaire, ce qui le situe concrètement autour de vos 58 ou 59 ans. Ce rendez-vous est formalisé et ne relève pas d’une simple discussion informelle de couloir.

Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. L’entretien de fin de parcours vient s’ajouter aux autres entretiens déjà prévus (annuel, entretien de parcours), il ne les remplace pas. L’objectif est de baliser la période qui sépare encore le salarié de son départ à la retraite. Ce temps d’échange doit permettre aux deux parties de se projeter jusqu’au terme du contrat de travail.

Entretien de fin de parcours professionnel : comment il peut changer votre fin de carrière

Concrètement, cet entretien se veut un espace de dialogue pour préparer au mieux votre sortie de la vie active. Il sert à parler des conditions de maintien dans l’emploi, à repérer d’éventuelles difficultés et à envisager des solutions adaptées. Adaptation du poste, réorganisation des missions, formation de remise à niveau ou transmission des compétences peuvent entrer dans la discussion. Le but affiché est d’éviter une rupture brutale entre emploi et retraite, souvent vécue comme un choc.

Cet entretien devient aussi le moment privilégié pour parler d’aménagement de fin de carrière : passage à temps partiel, mise en place d’une retraite progressive, organisation de votre dernière année dans l’entreprise. Votre manager ou le service RH y joue le rôle d’interlocuteur privilegié pour examiner vos souhaits et les possibilités concrètes de l’employeur. Les thèmes abordés sont ajustés à chaque situation, mais tournent presque toujours autour de l’adaptation du poste, de l’organisation du travail et du calendrier de départ.

Comment demander cet entretien de fin de carrière à votre employeur ?

En théorie, c’est à l’employeur de vous convoquer à cet entretien obligatoire avant la retraite au bon moment. En réalité, il arrive qu’il « oublie », surtout dans les petites structures. Le Code du travail prévoit pourtant cet échange dans les deux années précédant 60 ans. Si rien ne se passe autour de vos 58 ou 59 ans, signalez-le.

La démarche la plus sûre consiste à demander un rendez-vous par écrit, mail ou courrier, en précisant qu’il s’agit de l’entretien de fin de parcours prévu à l’article L.6315‑1 du Code du travail. Gardez une trace écrite de votre demande et du compte rendu : elle sécurise vos démarches si un litige survient à l’approche de la retraite.