AAH 2026 : ce nouveau montant de 1 042,61 € au 1er avril peut tout changer à ce que la CAF vous versera, surtout si votre conjoint travaille

Chaque printemps, les personnes en situation de handicap scrutent la date du 1er avril : c’est le moment où l’Allocation aux adultes handicapés est recalculée pour suivre l’inflation. Pour près de 1,3 million de bénéficiaires, quelques euros en plus ou en moins peuvent changer l’équilibre d’un budget déjà serré, surtout lorsque l’on vit durablement sous le seuil de pauvreté.

Le décret de revalorisation a été publié au Journal Officiel fin mars 2026 et fixe le nouveau montant maximum de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) à 1 042,61 € par mois, à compter du 1er avril 2026, contre 1 033,32 € auparavant. Soit une hausse de 0,9 %, soit 9,29 € par mois, qui sera visible sur le paiement du 5 mai 2026 versé par la CAF ou la MSA.

Ce qui change pour l’AAH au 1er avril 2026

La revalorisation 2026 de l’AAH suit l’inflation mesurée entre février 2025 et janvier 2026, soit une hausse de 0,9 % appliquée automatiquement par les caisses. Pour un allocataire au plafond, le montant annuel passe ainsi de 12 399,84 € à 12 511,32 €, soit 111,48 € de plus sur l’année. La somme peut paraître modeste, mais elle reste interressante pour des personnes dont les ressources dépassent rarement le minimum vital.

Cette hausse concerne aussi les montants réduits : en cas d’hospitalisation de plus de 60 jours, l’AAH versée tombe à 312,78 € par mois, contre 310 € auparavant. Le tout est versé à terme échu : le droit d’avril est payé début mai, sans aucune démarche à effectuer. Avant la parution du décret, le ministère du Travail avait d’ailleurs indiqué au site MoneyVox que « des éléments plus précis » seraient diffusés très prochainement, ce qui est désormais chose faite pour les barèmes 2026.

Comment se calcule votre nouveau montant d’AAH en 2026

Le montant de 1 042,61 € correspond au plafond théorique pour une personne seule sans aucun autre revenu : c’est l’AAH à taux plein. En réalité, l’allocation fonctionne comme un complément de ressources. La règle est simple sur le principe : l’AAH vient compléter vos revenus pris en compte jusqu’à atteindre 1 042,61 €. Par exemple, un bénéficiaire qui touche une pension d’invalidité de 400 € par mois recevra 642,61 € d’AAH, pour atteindre le plafond.

Autre cas concret : si vous disposez déjà de 800 € de ressources mensuelles éligibles, l’AAH complétera à hauteur de 242,61 €. Le dispositif est encore plus protecteur en cas de reprise d’activité. Pendant les six premiers mois d’un nouvel emploi, les revenus professionnels ne sont pas intégrés dans le calcul. Ensuite, les 30 premiers euros de salaire restent exonérés, puis un abattement de 80 % s’applique jusqu’à 463 €, et de 40 % au-delà : un mi-temps autour de 800 € par mois permet donc de conserver une partie de l’AAH, le cumul salaire + allocation pouvant dépasser légèrement le plafond de l’AAH seule.

Conditions et cumul : qui profite de l’AAH revalorisée ?

Pour bénéficier de l’AAH en 2026, plusieurs conditions restent inchangées. Le taux d’incapacité doit être d’au moins 80 %, ou compris entre 50 et 79 % avec une restriction importante et durable d’accès à l’emploi reconnue par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. L’allocation est en principe ouverte à partir de 20 ans, ou dès 16 ans si la personne n’est plus à charge fiscalement de ses parents, et suppose une résidence légale et stable en France.

Côté ressources, le plafond annuel pour une personne seule est fixé à 12 511 € en 2026, majoré de 6 256 € par enfant à charge. Depuis octobre 2023, la déconjugalisation s’applique : pour une personne en couple, seuls ses revenus personnels sont pris en compte, les revenus du conjoint étant ignorés lorsque ce mode de calcul est plus favorable. Concrètement, un bénéficiaire dont le conjoint gagne 2 500 € par mois peut désormais prétendre à l’AAH à taux plein, avec un gain pouvant aller jusqu’à 1 042,61 € mensuels. L’allocation reste en parallèle cumulable avec les aides au logement, qui ne sont pas comptées comme ressources, et avec certaines pensions ou retraites de faible montant, tant que le total ne dépasse pas le plafond et que le taux d’incapacité requis est respecté.