Carrière longue : ce décret sur la réforme des retraites peut avancer votre départ si vous êtes né dans les années 60
Après des mois d’attente, le décret 2026-345 débloque enfin la suspension de la réforme des retraites pour les carrières longues. Êtes-vous de ceux qui peuvent gagner plusieurs mois de départ ?
Pour ceux qui ont commencé à travailler très tôt, la date du 1er septembre 2026 est devenue un casse‑tête : la suspension de la dernière réforme des retraites promet quelques mois gagnés, mais les caisses tardaient à dire qui y aurait droit. Entre courriers contradictoires et dossiers bloqués, des milliers de futurs retraités en carrière longue attendaient un texte clair pour pouvoir fixer, enfin, leur vraie date de départ.
Ce texte existe : le décret n° 2026‑345 du 7 mai 2026, publié au Journal officiel le 8 mai, applique la suspension de la réforme aux dispositifs de retraite anticipée pour carrière longue. Il s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 et redéfinit l’âge minimal de départ et la durée d’assurance requise. Si vous êtes né entre 1964 et 1970 et avez commencé à travailler avant 20 ou 21 ans, votre départ peut être avancé de 1 à 6 mois.
Carrière longue : nouveaux âges de départ et premiers gagnants
D’après le Journal officiel, le décret fixe, pour les assurés nés entre 1961 et 1970, des âges d’ouverture du droit qui varient selon que la carrière a débuté avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Une personne née en 1964 et réputée avoir commencé avant 20 ans pourra partir à 60 ans et 6 mois, tandis qu’un assuré né en 1970 dans la même situation devra attendre 61 ans et 9 mois.
Souvent, le gain se limite à un trimestre : le décret prévoit par exemple que les personnes nées en décembre 1965 ayant commencé à 20 ans pourront partir à 60 ans et 8 mois, contre 60 ans et 9 mois auparavant. Service‑Public.fr rappelle qu’en droit commun un assuré né entre avril et décembre 1965 a un âge légal de 63 ans avec 171 trimestres, ce qui laisse toujours plus de deux ans d’écart avec un départ en carrière longue.
Suspension de la réforme : les trimestres réputés cotisés décisifs
Le média financier en ligne MoneyVox résume la durée d’assurance exigée pour profiter de la suspension en carrière longue : 170 trimestres réputés cotisés pour les générations nées jusqu’au début 1965, 171 trimestres pour le reste de 1965, puis 172 trimestres pour toutes les personnes nées à partir de 1966. Ce site prend l’exemple d’une personne née en juillet 1965, carrière commencée avant 20 ans, qui n’atteindra son 171e trimestre qu’au 1er octobre 2026 et pourra partir à cette date au lieu du 1er janvier 2027, gagnant 3 mois.
Ce qui reste flou : prochains décrets et démarches à prévoir
Ce site signale aussi deux décrets encore attendus pour les mères de famille : l’un pour intégrer jusqu’à deux trimestres de majoration « enfants » dans les trimestres réputés cotisés, l’autre pour calculer certaines pensions sur 23 ou 24 meilleures années au lieu de 25. La Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) indique que les paramètres carrière longue liés à la suspension sont déjà intégrés dans ses outils depuis début mai 2026 et que la prise en compte de la majoration pour enfants est prévue début juillet ; dans l’intervalle, mieux vaut attendre votre attestation avant de poser une démission.
En bref
- Né entre 1964 et 1970, avec carrière longue débutée avant 20 ou 21 ans, vous êtes visé par le décret 2026-345 publié en mai.
- Le décret ajuste l’âge de départ et les trimestres réputés cotisés pour profiter, en carrière longue, du gel de la réforme des retraites.
- Entre attestation carrière longue, délais administratifs et nouvelles règles pour les mères, l’effet réel du décret sur votre retraite pourrait réserver quelques surprises.
